ラグビーW杯に出場している日本代表が、強豪の南アフリカから白星をつかみました。
決勝進出にはならなかったものの、彼らの戦いぶりは大きな称賛に値すると、どのメディアも報じております。
W杯で２４年ぶりの勝利をつかんだチームには、当然のことながら優れたリーダーがいます。
私が注目するのは、オーストラリア出身のエディ・ジョーンズ（５５歳）ヘッドコーチです。
選手たちが「エディさん」と呼ぶ彼は、ピッチの内外でさまざまな改革を進めていったようです。
そのなかから、チームを変えた最大の要因を挙げるとすれば、「意識改革」にあります。
いよいよ今月からマイナンバーの通知カードが住民票の所在地に順次発送されます。
各種情報メディアではマイナンバーに関するさまざまな情報が取り上げられていますが、同時にさまざまな質問や疑問が挙がってきています。
その中で一番多い質問が、「マイナンバーを勤務先に教えると、アルバイトなどの副業をしていることがバレるのではないか？」というものです。
あるメディアでは、「マイナンバー導入で副業が会社にバレるため、夜の街からキャバクラレディが激減する！」なんて、面白おかしく報道しておりました。
果たしてそれは本当なのでしょうか！？
コンテンツ・マーケティング。
いま広告界・マーケティング界をにぎわしているこのキーワードについて、
ご紹介したいと思います。
コンテンツ・マーケティングと従来の広告手法とのいちばんの違いは、
「こちらから押し付けるマーケティングではない」
ということです。
従来の広告手法は、“見たい”という意思表示をしているか否かにかかわらず、
こちらから一方的に送りつけるマーケティングでした。
マイナンバーを専門家に委託する場合、中小企業には「監督義務」があります。
源泉徴収票作成などの年末調整業務は、当事務所に委託していただいているケースがほとんどですが、
今年の年末調整からは、毎年皆さまに集めていただいている年末調整資料（扶養控除等申告書）にマイナンバーが記載されます。
ここに記載されるマイナンバーがちょっと曲者です。
年末調整業務の委託先となる当事務所に対して、皆さまは、
「必要かつ適切な監督を行う義務がある」とマイナンバーガイドラインに謳われているからです。
